監控上班通訊 歐洲法院：員工必須知情

（中央社法國史特拉斯堡5日綜合外電報導）歐洲最高人權法院今天的判決，有利1名因在工作時間傳送私人訊息而被炒魷魚的羅馬尼亞軟體工程師，扭轉法院先前針對職場隱私作出的爭議性裁決。
　　法新社和路透社報導，歐洲人權法院（European Court of Human Rights）大法庭（Grand Chamber）支持38歲的巴佈勒斯庫（Bogdan Mihai Barbulescu）；巴佈勒斯庫2007年在上班時間使用雅虎（Yahoo）即時通（Messenger）傳送私人訊息，因此遭雇主開除，他宣稱自身隱私權遭侵犯。
　　法國史特拉斯堡（Strasbourg）歐洲人權法院17名最資深法官今天作出的判決，扭轉人權法院去年一月認定雇主窺探員工並無不當的裁決。
　　歐洲人權法院資深法官以11票對6票，裁定巴佈勒斯庫的老闆和羅馬尼亞法院「並未適當保護其私人生活和通訊應受尊重的權利」。
　　根據法院網站刊登的判決，歐洲人權法院並不清楚巴佈勒斯庫是否曾接獲受到監控的警告，或他知曉自身隱私遭侵犯的程度。
　　判決還說，羅馬尼亞法院並未確認這些監控舉措有其道理的原因，以及是否有其他「較不侵犯」巴佈勒斯庫私人生活的監督方式。
　　巴佈勒斯庫主張，老闆監看的訊息包括和他健康與性生活相關的內容，係屬侵犯隱私。
　　在去年一月的最初裁決，歐洲人權法院裁定「雇主希望確認員工上班時間是否完成專業工作」並非「不合理」。
　　但由17位法官組成的歐洲人權法院大法庭，同意應巴佈勒斯庫要求重新審理此案。
　　大法庭建議，雇主最初應提出口頭警告，唯有一再違反規定或行為嚴重不端的情況，才能開除員工。
　　專傢也說，企業應該明訂在工作期間使用專業軟體和網路的政策規範。
　　歐洲最高人權法院說，企業必須確保員工事先知道管理階層監控他們的公用電子郵件帳號。（譯者：中央社劉文瑜）1060905