首爾大將全面實施教授成果年薪制

首爾大學從今年初開始，對新聘請的教授實施成果年薪制，並計劃至2020年為止將適用範圍擴大至所有在職教授。首爾大學教務處6日稱：“上個月已向校務委員會（校長團會議）報告，針對本年度聘請的80餘位教授，從2018學年開始實施成果年薪制的業務計劃案，本月中旬經過理事會表決，將開始實施。”首爾大學教務處處長金基炫（音）表示：“計劃至2020年為止，將成果年薪制的適用範圍擴大至所有教授。”
　　首爾大學計劃到11月為止開發出評定教授的成果，根據成果分級支付薪酬的標準模型。首爾大學有關人士表示：“正在探討以教育40%，研究40%，公益（校內任職或學會、學術刊物任職業績等）20%的比重對教授們每年的成果進行評價，從而決定第二年薪酬的方式。”
　　目前首爾大學2110名在職教授，按照在職年限越長薪酬越高的工資制領取薪水。對此有批判聲稱：“在工齡薪酬制度下，一部分僅僅是工齡長卻沒有業績的教授，比那些埋頭教育與研究的年輕教授得到更多的報酬。”為此首爾大學計劃將此前死板的工資體系變更為由成果決定年薪的工資制，以刺激教授們積極投身於教育及研究活動。
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