澳職場“性別鴻溝”加大 女男經理年薪差10萬澳元

中新網3月3日電 據澳洲網報導，一份最新的研究報告稱，澳大利亞職場的“性別鴻溝”逐漸加大，女性經理人的平均年薪比同職位男性經理人的年薪少10萬澳元。
　　據報導，科廷大學研究員以及澳大利亞職場性別平等調查員一起開展研究後發現，如果女性商業領袖在董事會中的比例上升的話，那麼職場性別收入差距會減小。據悉，調查數據稱，董事會女性商業領袖如果占到一半的話，那麼職場性別收入差距會相應減少6.3%。
　　女性與男性兼職員工的收入差距很大，但男女臨時工的收入差距更大。女性臨時工平均每年比男性臨時工少掙5666澳元。而在金融領域工作的女性全職工年薪比男性少掙35%。
　　總體而言，男女性別收入差距常年保持有18%的差距，也就是說，女性職工年薪僅為男員工工資的82%；如果將全部福利條件都考慮在內的話，那麼男女性別工資差距高達24%。
　　有數據表明，高級女性經理人比同職位男性年薪少掙29%，即年薪相差10萬澳元，例如女經理年薪為24.4569萬澳元的話，那麼男經理的年薪則為34.3269萬澳元。
　　科廷大學商學院教授鄧肯(Alan Duncan)稱：“該研究報告發現，有強有力的證據可以證明，董事會的女性商業領袖與男性同事的薪資有較大差距。”澳大利亞職場性別平等調查員萊昂斯(Libby Lyons)稱，希望這個令人吃驚的發現能夠引起人們的重視。